23 июня 2017 года обучающий семинар «Увольняем сотрудников без проблем и трудовых споров».

ОПОРА РОССИИ - Вологодская область

Помните не увольняемых сотрудников нет.

Трудовой кодекс и суд не на стороне Работника или Работодателя,

а на той, кто лучше документально подготовился».

 

Ø  Как уволить сотрудника, который постоянно ходит на работу в нетрезвом виде

Ø  Что делать с прогульщиком, который качает права и грозится жалобой в ГИТ

Ø  Как расстаться с очень конфликтным и едким специалистом, портящим отношения в коллективе

Ø  С работником, который по личным мотивам не нравится руководителю, и Вы хотите найти его «ахиллесову пяту»

Ø  Как найти основания для увольнения «кадрового экстремиста», если он пугает Вас жалобами, судами, думая, что и суд всегда защищает работника

 

На эти и другие сложные вопросы Вы получите ответы

на ЗАКРЫТОМ семинаре для руководителей, кадровиков, юристов, бухгалтеров

 

«Увольняем сотрудников без проблем

и трудовых споров»

 

23 июня 2017 года с 10.00 до 17.00

 

Ведущий - Зуйков Александр Константинович - эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист, независимый бизнес-консультант. Опыт преподавания – 8 лет. Обучение прошли – 3764 клиента.  г. Москва

 

Программа:

09.15 – 10.00 – Регистрация

10.00 – 10.10 – Открытие семинара

1.                 Увольняем сотрудника без проблем

Формирование психологического портрета сотрудника. Методы и  приемы психологии,  способствующие убедить сотрудника  уволиться. Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. Конфликты при увольнении и борьба компроматов. Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника. Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.  Слабые стороны работника, о которых он даже сам не знает. Разрешаем конфликт эффективно: стратегия поведения сторон, что ждет от Вас работник, как быстро и грамотно разрушить построенную им защиту поведения, применение не стандартных способов и приемов в рамках закона.

2.                 Критерии оценки законности увольнения работника.

Собственное желание. Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности  с внесением записей:  увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора,   как легко  научиться писать правильную запись,  Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением. Проблемные места всех видов увольнений.

 

11.30 – 11.45 Перерыв на кофе-брейк

 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон - на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения.  Новые нюансы оформления с учетом новейшей позицией Пленума ВС РФ и судебной практике, что нужно знать  и сделать, чтобы  минимизировать  трудовой спор и восстановление на работе. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании. 

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать.

Прекращение договора в порядке перевода работника к другому работодателю. Порядок оформления инициативы работника и его согласия, чем это выгодно Работодателю.

3.                 Проводим сокращение штата с учетом интересов и целей компании.

Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения. Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей? Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем.

Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?  Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников. Вынужденный прогул. 

 

13.00 – 14.00 Перерыв на обед

 

4.                 Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

ü    Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные   ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.

ü    Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.

ü    Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования и снятия. Порядок и сроки принятия решений об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновное поведение и дисциплинарный проступок как основания восстановления уволенного на работе.

Провокационные мероприятия в кадровой работе, увольняем по «заказу» утонченная, но очень эффективная работа. Практические  методы, способы и приемы без нарушения закона, изучаем, обсуждаем, делимся своим интересными уловками,

Увольняем за прогул. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

Увольняем сотрудника по причине утраты  доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения .

Увольняем за Алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель,   судебная практика по оспариванию  работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора , чтобы избежать судебных издержек.

Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранцев - законные процедуры расторжения договора.

 

15.30 – 15.45 Перерыв на кофе-брейк

 

5.                 Индивидуальные трудовые споры. Новейшая Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с Увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов. Трудовые споры.

ü    в связи с истечением срока трудового договора.

ü    связанные с увольнением работника по собственному желанию.

ü    связанные с увольнением работника за прогул.

ü    в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).

ü    связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения.

ü    в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.

ü    в связи увольнением по соглашению сторон.

ü    в связи увольнением по сокращению штата и численности работников.

6.                 Круглый стол: Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении.

ü    Построение схем увольнения по заданным слушателями  вопросам с использованием законодательства и особенностей психологии человека.

ü    Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя: процессуальные нормы, которые необходимо знать представителю работодателя,  стратегия  поведения в суде, порядок предоставления доказательств,  подготовка свидетелей к даче показаний в суде,  контроль за ведением протокола судебного заседания

ü    ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.

 

 

Место проведения: г. Вологда, ул. Гагарина, д. 26, актовый зал.


Вы можете принять участие в семинаре в режиме онлайн.

Мы работаем с гарантийными письмами.

 

Стоимость участия 1 специалиста

Пакет «Домашний»

Пакет «Оптимальный»

Пакет «Расширенный»

·               Участие в семинаре в онлайн-режиме

·               Раздаточные материалы

·               Фирменный именной сертификат

·                    Участие в семинаре

·                    Раздаточные материалы

·                    Фирменный именной сертификат

·                    Кофе-брейк

·               Участие в семинаре

·               Раздаточные материалы

·               Фирменный именной сертификат

·               Кофе-брейк

·               Обед в ресторане

·               Консультация А.К. Зуйкова по скайпу длительностью 1 час

2 590 руб.

3 190 руб.

5 790 руб.

 

Регистрация на сайте

или по телефонам:

(8172) 563-088, 8 (921) 833-99-23 – Алена Жукова

(8172) 563-077, 8 (921) 833- 99-22 – Елизавета Гагина

 

 

 

 

Дата создания: Пт, 2017-06-16 12:45